Samenvatting vak Arbeid boek
Gedrag in organisaties
geschreven door:
xevaah
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Arbeid
Week 1: Idividu en organisatie, organisatiestructuur
Drie niveaus:
- Microniveau
Individuele aspecten.
- Mesoniveau
Interactie tussen mensen in organisaties.
- Macroniveau
Organisaties.
Hoofstuk 1
Theorie van Maslow:
Theorie over behoeften. Maslow gaat ervan uit dat aan gedrag van mensen vijf behoeftes
ten grondslag liggen.
In deze theorie zijn de behoeften hiërarchisch geordend. Ver leidt deprivatie, een
tekort, tot activatie, beweging. Dit geldt voor de eerste vier behoeften, de
deficiëntiebehoeften. Behalve bij zelfontplooiing. Daar is het geen tekort dat zorgt
voor beweging, maar een wens.
Theorie van Alderfer:
Theorie over behoeften. Alderfer onderscheidt drie behoeften in zijn ERG-theorie.
- Extentiële behoeften
Materiële zekerheid. Te vergelijken met de eerste twee van Maslow.
- Relationele behoeften
Goede relaties met anderen. Te vergelijken met de derde en vierde van Maslow.
- Groeibehoeften
Persoonlijke groei en zelfrespect. Komt grotendeels overeen met de laatste van
Maslow. Heeft ook kenmerken met de vierde.
In deze theorie zijn de behoeften niet hiërarchisch geordend. Wel leidt ook hier deprivatie
tot activatie. Aldfer werkt met frustratie-regressie-hypothese. Als de hogere
behoeften worden gedwarsboomd, zullen lagere behoeften belangrijker worden.
Theorie van McLelland:
Theorie over behoeften. Volgens McLelland ontwikkeld een individu in zijn eerste
levensjaren een behoefteprofiel. In zo’n profiel is één behoefte sterk aanwezig. Deze
behoeften bepaald de gerichtheid van het individu. McLelland onderscheid drie
behoefteprofielen.
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
Gedrag in organisaties
geschreven door:
xevaah
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Arbeid
Week 1: Idividu en organisatie, organisatiestructuur
Drie niveaus:
- Microniveau
Individuele aspecten.
- Mesoniveau
Interactie tussen mensen in organisaties.
- Macroniveau
Organisaties.
Hoofstuk 1
Theorie van Maslow:
Theorie over behoeften. Maslow gaat ervan uit dat aan gedrag van mensen vijf behoeftes
ten grondslag liggen.
In deze theorie zijn de behoeften hiërarchisch geordend. Ver leidt deprivatie, een
tekort, tot activatie, beweging. Dit geldt voor de eerste vier behoeften, de
deficiëntiebehoeften. Behalve bij zelfontplooiing. Daar is het geen tekort dat zorgt
voor beweging, maar een wens.
Theorie van Alderfer:
Theorie over behoeften. Alderfer onderscheidt drie behoeften in zijn ERG-theorie.
- Extentiële behoeften
Materiële zekerheid. Te vergelijken met de eerste twee van Maslow.
- Relationele behoeften
Goede relaties met anderen. Te vergelijken met de derde en vierde van Maslow.
- Groeibehoeften
Persoonlijke groei en zelfrespect. Komt grotendeels overeen met de laatste van
Maslow. Heeft ook kenmerken met de vierde.
In deze theorie zijn de behoeften niet hiërarchisch geordend. Wel leidt ook hier deprivatie
tot activatie. Aldfer werkt met frustratie-regressie-hypothese. Als de hogere
behoeften worden gedwarsboomd, zullen lagere behoeften belangrijker worden.
Theorie van McLelland:
Theorie over behoeften. Volgens McLelland ontwikkeld een individu in zijn eerste
levensjaren een behoefteprofiel. In zo’n profiel is één behoefte sterk aanwezig. Deze
behoeften bepaald de gerichtheid van het individu. McLelland onderscheid drie
behoefteprofielen.
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
