Paragraaf 3.6:
Als een werknemer zijn arbeid niet kan verrichten door ziekte, zwangerschap of bevalling:
Is de werkgever verplicht over een periode van max. 104 weken 70% van het loon door te
betalen. Na die 104 weken komt de WIA in beeld.
Jaar 1: Max. 70% van het dagloon, Min. Minimum dagloon.
Jaar 2: Iemand die al het minimumloon verdient, dient het eerste jaar volgens dat loon
doorbetaald te worden. In jaar 2 krijgt hij 70% van dat minimumloon.
De werkgever hoeft loon alleen maar door te betalen zolang de arbeidsovereenkomst
loopt. Als de werknemer na deze periode nog steeds ziek is, ontvangt hij een uitkering
volgens de Ziektewet.
Vangnetvoorziening:
Als iemand niet meer volgens de arbeidsovereenkomst arbeid verrichtvinden ZW-
uitkeringen plaats.
Het door te betalen loon wordt verminderd indien de werknemer al een uitkering ontvangt
van zijn verzekering met het bedrag van de uitkering.
De werkgever hoeft het loon van de zieke werknemer niet door te betalen als:
- De werknemer zijn ziekte met opzet heeft veroorzaakt.
- De werknemer valse informatie geeft tijdens een aanstellingskeuring:
Dit is een medische keuring die alleen kan plaatsvinden als een kandidaat voor de functie is
gevonden en als de functie specifieke eisen stelt die medisch gekeurd moeten worden.
- De werknemer de genezing van de ziekte zelf vertraagt. Bijv. het niet aangaan van een
medische handeling terwijl dit nodig is.
- De werknemer zonder deugdelijke reden geen WIA-uitkering aanvraagt.
WVP (Wet verandering poortwachter):
Is erop gericht de WIA zo veel mogelijk terug te dwingen. Dit houdt in dat de werkgever en
werknemer in samenspraak met de arbodienst, indien er sprake is van langdurig
ziekteverzuim, een plan van aanpak moeten opstellen.
- Als de re-integratieverplichtingen volgens de wet niet voldoende worden nagestreefd,
volgen er sancties voor beide partijen.
Eventuele sancties WN: Stopzetten van loonbetaling door WG.
Eventuele sancties WG: 52 weken extra doorbetaling van loon: Loonsanctie.
De werkgever wordt ook met loonsanctie geconfronteerd als hij bij het zoeken naar passend
werk alleen naar zijn eigen organisatie kijkt. Hij is verplicht bij andere werkgevers te kijken
als zijn eigen organisatie niets biedt. Dit noemt men ook wel re-integratie op het 2e spoor.
De arbeidsovereenkomst gesloten met de vorige werkgever blijft in stand gehouden.
Kort gezegd:
De werknemer moet serieus meewerken om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen.
Als dit niet gebeurt mag de werkgever de loonbetaling stopzetten.
,De werkgever mag ook nog schriftelijke voorschriften aan de werknemer geven over het
verstrekken van inlichtingen die de werkgever nodig heeft om vast te stellen of de
werknemer echt ziek is en dus recht heeft op doorbetaling van loon. Als de werknemer zich
hier niet aan houdt, mag de werkgever loonbetaling stopzetten.
Voorbeeld: Als er in de voorschriften staat dat de werknemer zich moet melden bij de
bedrijfsarts, en dit doet de werknemer niet.
Als de werknemer binnen 4 weken na de ziekte/arbeidsongeschiktheid weer
ziek/arbeidsongeschikt wordt, dan loopt de teller van max. 104 weken gewoon door. Daarna
begint de periode weer geheel opnieuw.
Als de werkgever vindt dat de werknemer niet ziek is, zal de werknemer naar de rechter
moeten stappen. Er zal een deskundigenoordeel (second opinion) aanwezig moeten zijn van
een arts van het UWV.
Paragraaf 5.8:
Beperkte groepen waarbij de ZW wel belangrijk is:
1. Zieke werkers zonder arbeidsovereenkomst die werkzaam zijn onder fictieve
dienstbetrekkingen. Zij ontvangen vanaf de derde dag arbeidsongeschiktheid een ZW-
uitkering met max. 70% van het dagloon.
2. Zieke werkers met arbeidsovereenkomst waarbij tijdens hun ziekte de overeenkomst
eindigt. Zij ontvangen na het beëindigen van de overeenkomst een ZW-uitkering. Deze
uitkering gaat pas in na de derde dag van arbeidsongeschiktheid.
Zwangere vrouwen:
- Ontvangen vanaf dag 1 van hun arbeidsongeschiktheid een ZW-uitkering op basis van hun
volledige dagloon (100%). De werkgever heeft ook loondoorbetalingsverplichtingen bij een
zwangere vrouw.
De werkgever mag het loon verminderen met de verstrekte ZW-uitkering.
- Hebben gedurende een periode van 16 weken recht op zwangerschaps- en
bevallingsverlof.
Wanneer heb je recht op een ZW-uitkering?
- Als je verzekerd bent.
- Als je ongeschikt bent tot het verrichten van arbeid als gevolg van ziekte.
- Ongeschikt:
Als je op medische gronden, naar maatstaven gemeten, de in aanmerking komende arbeid
niet kan of mag verrichten. Of hiervan sprake is beslist de verzekeringsgeneeskundige van
het UWV.
, - Verrichten van arbeid:
De arbeid die de betrokkene het laatst feitelijk heeft verricht. Bij het wisselen van
verschillende functies, wordt gekeken naar de laatst uitgevoerde functie.
- Wegens ziekte:
Ziekte is een procesmatig gebeuren, bestaande uit een verstoring van lichamelijke of
geestelijke functies van de mens, waarbij een daling van diens niveau van prestatievermogen
optreedt.
Hoofdstuk 6:
Cao:
Schriftelijke overeenkomst, voor hooguit 5 jaar aangegaan door één of meer werkgevers of
een bevoegde werkgeversvereniging en door de bevoegde werknemersvereniging, waarbij
arbeidsvoorwaarden geregeld worden.
- Het is een onderhandse akte opgemaakt door meestal een notaris die door alle partijen
ondertekend moet zijn.
- De tekst van de cao moet worden gestuurd naar de inspectie SZW. De cao treedt in
werking nadat de inspectie SZW het bericht ontvangen heeft.
- Werkgevers kunnen individueel partij zijn bij een cao. Werknemers kunnen alleen in
georganiseerd verband deelnemen. Ze moeten lid zijn van een werknemersvereniging
(vakbond).
- Werkgevers- en werknemersverenigingen moeten rechtsbevoegd zijn.
De cao is een privaat rechtelijke overeenkomst. Dit houdt in dat er contractvrijheid is:
Iedereen is vrij te bepalen of en met wie wordt gecontracteerd.
Ondernemings-cao:
Als een werkgever een cao met één of meer vakbonden sluit.
Bedrijfstak-cao:
Als één of meer werkgeversverenigingen voor een hele branche een cao aangaan.
Cao als standaardregeling:
Als van arbeidsvoorwaarden zoals de in de cao staan in geen enkel geval afgeweken kan
worden.
Cao als minimumregel:
Nu mag bij een individuele arbeidsovereenkomst ten gunste van de werknemer van de cao
worden afgeweken.
Werknemersverenigingen:
Drie belangrijkste vakcentrales:
1. De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)
2. Het Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)
3. De Vakcentrale voor Middengroepen en Hoger Personeel (MHP)
Als een werknemer zijn arbeid niet kan verrichten door ziekte, zwangerschap of bevalling:
Is de werkgever verplicht over een periode van max. 104 weken 70% van het loon door te
betalen. Na die 104 weken komt de WIA in beeld.
Jaar 1: Max. 70% van het dagloon, Min. Minimum dagloon.
Jaar 2: Iemand die al het minimumloon verdient, dient het eerste jaar volgens dat loon
doorbetaald te worden. In jaar 2 krijgt hij 70% van dat minimumloon.
De werkgever hoeft loon alleen maar door te betalen zolang de arbeidsovereenkomst
loopt. Als de werknemer na deze periode nog steeds ziek is, ontvangt hij een uitkering
volgens de Ziektewet.
Vangnetvoorziening:
Als iemand niet meer volgens de arbeidsovereenkomst arbeid verrichtvinden ZW-
uitkeringen plaats.
Het door te betalen loon wordt verminderd indien de werknemer al een uitkering ontvangt
van zijn verzekering met het bedrag van de uitkering.
De werkgever hoeft het loon van de zieke werknemer niet door te betalen als:
- De werknemer zijn ziekte met opzet heeft veroorzaakt.
- De werknemer valse informatie geeft tijdens een aanstellingskeuring:
Dit is een medische keuring die alleen kan plaatsvinden als een kandidaat voor de functie is
gevonden en als de functie specifieke eisen stelt die medisch gekeurd moeten worden.
- De werknemer de genezing van de ziekte zelf vertraagt. Bijv. het niet aangaan van een
medische handeling terwijl dit nodig is.
- De werknemer zonder deugdelijke reden geen WIA-uitkering aanvraagt.
WVP (Wet verandering poortwachter):
Is erop gericht de WIA zo veel mogelijk terug te dwingen. Dit houdt in dat de werkgever en
werknemer in samenspraak met de arbodienst, indien er sprake is van langdurig
ziekteverzuim, een plan van aanpak moeten opstellen.
- Als de re-integratieverplichtingen volgens de wet niet voldoende worden nagestreefd,
volgen er sancties voor beide partijen.
Eventuele sancties WN: Stopzetten van loonbetaling door WG.
Eventuele sancties WG: 52 weken extra doorbetaling van loon: Loonsanctie.
De werkgever wordt ook met loonsanctie geconfronteerd als hij bij het zoeken naar passend
werk alleen naar zijn eigen organisatie kijkt. Hij is verplicht bij andere werkgevers te kijken
als zijn eigen organisatie niets biedt. Dit noemt men ook wel re-integratie op het 2e spoor.
De arbeidsovereenkomst gesloten met de vorige werkgever blijft in stand gehouden.
Kort gezegd:
De werknemer moet serieus meewerken om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen.
Als dit niet gebeurt mag de werkgever de loonbetaling stopzetten.
,De werkgever mag ook nog schriftelijke voorschriften aan de werknemer geven over het
verstrekken van inlichtingen die de werkgever nodig heeft om vast te stellen of de
werknemer echt ziek is en dus recht heeft op doorbetaling van loon. Als de werknemer zich
hier niet aan houdt, mag de werkgever loonbetaling stopzetten.
Voorbeeld: Als er in de voorschriften staat dat de werknemer zich moet melden bij de
bedrijfsarts, en dit doet de werknemer niet.
Als de werknemer binnen 4 weken na de ziekte/arbeidsongeschiktheid weer
ziek/arbeidsongeschikt wordt, dan loopt de teller van max. 104 weken gewoon door. Daarna
begint de periode weer geheel opnieuw.
Als de werkgever vindt dat de werknemer niet ziek is, zal de werknemer naar de rechter
moeten stappen. Er zal een deskundigenoordeel (second opinion) aanwezig moeten zijn van
een arts van het UWV.
Paragraaf 5.8:
Beperkte groepen waarbij de ZW wel belangrijk is:
1. Zieke werkers zonder arbeidsovereenkomst die werkzaam zijn onder fictieve
dienstbetrekkingen. Zij ontvangen vanaf de derde dag arbeidsongeschiktheid een ZW-
uitkering met max. 70% van het dagloon.
2. Zieke werkers met arbeidsovereenkomst waarbij tijdens hun ziekte de overeenkomst
eindigt. Zij ontvangen na het beëindigen van de overeenkomst een ZW-uitkering. Deze
uitkering gaat pas in na de derde dag van arbeidsongeschiktheid.
Zwangere vrouwen:
- Ontvangen vanaf dag 1 van hun arbeidsongeschiktheid een ZW-uitkering op basis van hun
volledige dagloon (100%). De werkgever heeft ook loondoorbetalingsverplichtingen bij een
zwangere vrouw.
De werkgever mag het loon verminderen met de verstrekte ZW-uitkering.
- Hebben gedurende een periode van 16 weken recht op zwangerschaps- en
bevallingsverlof.
Wanneer heb je recht op een ZW-uitkering?
- Als je verzekerd bent.
- Als je ongeschikt bent tot het verrichten van arbeid als gevolg van ziekte.
- Ongeschikt:
Als je op medische gronden, naar maatstaven gemeten, de in aanmerking komende arbeid
niet kan of mag verrichten. Of hiervan sprake is beslist de verzekeringsgeneeskundige van
het UWV.
, - Verrichten van arbeid:
De arbeid die de betrokkene het laatst feitelijk heeft verricht. Bij het wisselen van
verschillende functies, wordt gekeken naar de laatst uitgevoerde functie.
- Wegens ziekte:
Ziekte is een procesmatig gebeuren, bestaande uit een verstoring van lichamelijke of
geestelijke functies van de mens, waarbij een daling van diens niveau van prestatievermogen
optreedt.
Hoofdstuk 6:
Cao:
Schriftelijke overeenkomst, voor hooguit 5 jaar aangegaan door één of meer werkgevers of
een bevoegde werkgeversvereniging en door de bevoegde werknemersvereniging, waarbij
arbeidsvoorwaarden geregeld worden.
- Het is een onderhandse akte opgemaakt door meestal een notaris die door alle partijen
ondertekend moet zijn.
- De tekst van de cao moet worden gestuurd naar de inspectie SZW. De cao treedt in
werking nadat de inspectie SZW het bericht ontvangen heeft.
- Werkgevers kunnen individueel partij zijn bij een cao. Werknemers kunnen alleen in
georganiseerd verband deelnemen. Ze moeten lid zijn van een werknemersvereniging
(vakbond).
- Werkgevers- en werknemersverenigingen moeten rechtsbevoegd zijn.
De cao is een privaat rechtelijke overeenkomst. Dit houdt in dat er contractvrijheid is:
Iedereen is vrij te bepalen of en met wie wordt gecontracteerd.
Ondernemings-cao:
Als een werkgever een cao met één of meer vakbonden sluit.
Bedrijfstak-cao:
Als één of meer werkgeversverenigingen voor een hele branche een cao aangaan.
Cao als standaardregeling:
Als van arbeidsvoorwaarden zoals de in de cao staan in geen enkel geval afgeweken kan
worden.
Cao als minimumregel:
Nu mag bij een individuele arbeidsovereenkomst ten gunste van de werknemer van de cao
worden afgeweken.
Werknemersverenigingen:
Drie belangrijkste vakcentrales:
1. De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)
2. Het Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)
3. De Vakcentrale voor Middengroepen en Hoger Personeel (MHP)
