Oefenvragen

Oefenvragen arbeidsrecht

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 12 Oefenvragen

Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de volgende vragen. Verwijs in je antwoord naar de relevante rechtsoverwegingen in het arrest. Is in de relatie tussen eiseres tot cassatie en verweerder in cassatie aan alle voorwaarden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst voldaan? Bespreek alle voorwaarden.

Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de vol...

Art. 7:610 BW omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten - Arbeid verrichten: bij de servicedesk verricht zij werkzaamheden. - Loon: nee, zij krijgt stimuleringspremie, het is een uitkering. Loon is bedoeld om de arbeid te compenseren (feitelijke werkzaamheden). De stimuleringspremie is bedoeld als beloning voor de inspanningen die uitkeringsgerechtigden plegen om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Conclusie: geen sprake van loon. - Gezagsverhouding: mag de werkgever instructies geven? Ja mevrouw krijgt instructies. Gezagsverhouding is voldoende als het in theorie al kan. - Persoonlijk: ja, op grond van 7:659 BW mag mevrouw zich niet zonder toestemming laten vervangen. Er is voldaan aan dit criterium. - Zekere tijd: ja, er is sprake van een overeenkomst van zes maanden. Conclusie: er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de volgende vragen. Verwijs in je antwoord naar de relevante rechtsoverwegingen in het arrest. In 1997 heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst (Groen/Schoevers). In welke zin is de zienswijze van de Hoge Raad met betrekking tot die kwalificatie in het arrest X/Gemeente Amsterdam gewijzigd?

Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de vol...

De bedoeling van partijen tijdens het sluiten van de overeenkomst speelt geen rol. Dit speelde wel een rol in het Groen/Schoevers arrest. In 3.2.2 is dit zichtbaar: Uitlegfase: wat staat er in de arbeidsovereenkomst. Haviltexmaatstaf: wat hebben partijen bedoeld met een precieze bepaling. Kwalificatiefase: hoe de overeenkomst is uitgevoerd. Hoe hebben partijen uitvoering gegeven aan de arbeidsovereenkomst. Wat mogen ze over en weer van elkaar verwachten. In 7:610 BW speelt wel de partijbedoeling een rol. Bij de kwalificatie kijk je er niet meer naar en enkel de feiten.

Pieter de Vries rondde in december 2020 zijn studie HBO-Rechten af en schreef zich begin mei in bij Law & Business Recruitment, een recruitmentbureau voor juristen in het bedrijfsleven. Begin juni 2021 ontstaat een tijdelijke vacature bij een klant van Law & Business Recruitment, Orakel. Omdat Yasemin Çolak, legal counsel bij Orakel, met zwangerschapsverlof gaat, heeft Orakel een vervanger nodig voor vijf dagen per week. Deze vervanger komt te werken in het team van Arlette Pardoes, die zowel inhoudelijk als met betrekking tot de inzet en roostering leiding geeft aan het team. Pieter sluit een arbeidsovereenkomst met Law & Business Recruitment waarin is opgenomen dat deze wordt aangegaan "voor de duur van het zwangerschapsverlof van Yasemin Çolak, naar verwachting vier maanden." In de arbeidsovereenkomst wordt de functie van Pieter omschreven als “Legal Counsel”. De arbeidsduur die wordt overeen-gekomen is 40 uur per week. Het overeengekomen salaris bedraagt € 2.900,- bruto per maand. Is er tussen Pieter en Law & Business Recruitment sprake van een oproepovereenkomst en/of een uitzendovereenkomst? Bespreek de vereisten van beide overeenkomsten.

Pieter de Vries rondde in december 2020 zijn studie HBO-Rechten af en schreef zich begin mei in bij ...

7:628a > oproepovereenkomst (lex specialis van arbeidsovereenkomst). 7:690 BW > uitzendovereenkomst (lex specialis van arbeidsovereenkomst). Je mag ervan uitgaan dat hij wordt doorbetaald bij ziekte. Oproepovereenkomst. 1 Omvang van de arbeidsduur: bij Pieter is dit wel het geval. 2 Geen loondoorbetaling bij het niet verrichten van arbeid: bij de oproepovereenkomst is er geen sprake van doorbetaling tijdens ziekte. Pieter krijgt wel doorbetaald, want uit de casus blijkt van niet. Er is aan beide vereisten niet voldaan, dus geen oproepovereenkomst. Uitzendovereenkomst: 1 Arbeidsovereenkomst: ja, 7:610 BW. 2 Uitoefening van beroep/bedrijf: ten aanzien van Law & Business recruitment. Dit bedrijf stelt Pieter ter beschikking ter uitoefening van een beroep. Hij wordt geplaatst bij Orakel. 3 Ter beschikking stellen van een derde: Pieter gaat werkzaamheden verrichten voor Orakel. 4 Arbeid verrichten onder leiding en toezicht van derde: Pieter verricht toezicht en leiding onder Orakel. 5 Gezagsverhouding tussen Pieter en Law en Business, want tussen hun is een uitroepovereenkomst. Er is een driehoeksverhouding bij de uitzendovereenkomst, want Orakel mag aanwijzingen geven en heeft daarmee dus ook een gezagsverhouding met Pieter. Pieter en Orakel > feitelijke relatie. Pieter en Law & Business > uitzendovereenkomst. Orakel en Law & Business > overeenkomst van opdracht. Verstrekte opdracht: opdracht van Orakel aan Law & Business. Pieter heeft een uitzendovereenkomst, want er is een arbeidsovereenkomst tussen pieter en law en business.

Omdraaien

Opnieuw proberen

Volgen

avdp258 Lid sinds 4 jaar 65 documenten verkocht

€4,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Online lezen of als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.