Bianca18

Meerdere papers van NTI HBO toegepaste psychologie jaar 2.

Gehele collectie van papers van jaar 3 van NTI HBO toegepaste psychologie jaar 3 met specialisatie arbeid en organisatie.

In dit artikel staat gedragsverandering centraal. Eerst wordt er kort besproken hoe er een stabiele gedragsverandering plaats kan vinden. Ten tweede komt motivatie aan bod. Er wordt als laatst twee principes van gedragsbeïnvloeding besproken, transtheoretisch model van Prochaska en Diclementre (1982) en de cirkel van valse hoop van Appelo (2014). Hierna staan gesprekstechnieken centraal. Van hieruit wordt een advies gegeven en doorverwezen.

Een case interviewen. Hierna literatuurstudie uitvoeren om interventies te onderzoeken. Hier een analyse overheen laten gaan en vandaaruit een begeleidingsplan maken.

Dit verslag bestaat uit 3 delen, één is het joude van een intervisie, één is totaal op jezelf gericht. Wat zijn je werkwaarden en drijfveren, wat zijn je energievreters en energiegevers. En als laats profilering dmv een goede vacature zoeken en sollicitatiebrief en CV schrijven.

Na een interview een conflictanalyse uitvoeren om zo een advies te geven hoe dit het beste op te lossen. Als reflectie zelf de Dutch test fot conflict handling invullen en scores beargumenteren dmv voorbeelden.

Door middel van literatuuronderzoek en een vragenlijst afgenomen bij respondenten een onderzoeksvraag beantwoorden.

De analyse van Lidl Nederland laat zien dat het bedrijf zich in een veranderende markt bevindt, waarin duurzaamheid, technologische innovatie en klantbeleving steeds belangrijker worden. Lidl groeit sterk, maar staat voor uitdagingen zoals de concurrentiestrijd met andere supermarkten, logistieke knelpunten en een interne cultuur die soms te hiërarchisch is. Tegelijkertijd zet Lidl in op innovatie, verduurzaming (zoals Kipster en Pigster) en personeelsontwikkeling, met als doel om de klant de b...

Werkneemster Marja is na een burn-out onzeker over haar terugkeer in haar functie als assistent supermarktmanager bij Lidl. Haar klachten zijn deels ontstaan door een slechte samenwerking met haar leidinggevende. Er is besloten om een loopbaantraject op te starten om haar te helpen haar loopbaanvragen te beantwoorden en haar psychische klachten aan te pakken. De begeleiding bestaat uit loopbaanassessment, vaardigheidstraining, cognitieve gedragstherapie en positieve psychologie coaching.

De tekst beschrijft hoe de schrijver als zelfstandig Toegepast Psycholoog wil werken met een focus op burn-out begeleiding via mindfulness. Er wordt ingegaan op de kosten en vergoedingen van het werk als ZZP’er. Daarnaast wordt in een werkcontext het probleem besproken van onvoldoende samenwerking tussen leidinggevenden in een supermarkt, wat leidt tot herhaalde fouten van medewerkers. Met behulp van de intervisiemethode “los-op” wordt hiervoor een oplossing bedacht. Tot slot wordt gerefle...