lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
HRM Tentamen
Aantal vragen:
Er zijn 20 vragen. Daarvan moet je 16 goed hebben.
Vragen:
Human Resource management kent een harde en een zachte versie.
Welke onderstaande bewering is juist?
a. Bij de zachte versie van HRM is sprake van de zogenaamde ruilrelatie. De medewerker krijgt
een beloning in de vorm van opleiding als hij zich voldoende heeft ingespannen
b. Er is eigenlijk geen wezenlijk verschil tussen beide versies
c. Bij de harde versie is er geen sprake van hr-beleid, want de nadruk ligt volledig op de
productie
d. Bij de zachte versie ligt het accent vooral op de ontwikkeling van het personeel
Waar staat de term paternalisme voor?
a. Een autoritaire manier van leidinggeven
b. Een vorm van personeelsbeleid waarbij de werknemer zich volledig onderschikt aan de
werkgever en de laatstgenoemde als een goede huisvader voor zijn personeel zorgt
c. Een ondernemingsvorm waarbij de werkgever het volledig eigendomsrecht uitoefent
d. Een vorm van personeelsbeleid waarbij de werknemer wordt gezien als een kind en de
werkgever als vader
Wat betekende het proces van demassificatie voor de arbeidsmarkt
a. Werkenden worden hoe langer hoe minder eenvormig en uitwisselbaar
b. Er is een te gering aanbod van banen tegenover een overschot van arbeidskrachten in alle
sectoren
c. Een verdere differentiatie tussen werkenden als gevolg van de toetreding van vrouwen en
allochtonen
Een personele implicatiematrix(PIM) is een handige tool waarmee je:
a. De doelen van sociaal beleid kunt afstemmen op de strategie van de organisatie
b. De personeelsinstrumenten kunt afstemmen op de doelen van sociaal beleid
c. De doelen van sociaal beleid kunt vormgeven in het licht van de omgevingsfactoren
d. De personeelsinstrumenten onderling kunt afstemmen, zodat er verticale integratie ontstaat
(PIM) drie factoren:
1. Strategie; Sociaal en Cultureel
2. Tactisch: HRM Doelen
3. Operationeel: Werken, Beloning, opleiding etc. etc.
BELANGRIJK!
, lOMoARcPSD|2668334
HRM Tentamen
Aantal vragen:
Er zijn 20 vragen. Daarvan moet je 16 goed hebben.
Vragen:
Human Resource management kent een harde en een zachte versie.
Welke onderstaande bewering is juist?
a. Bij de zachte versie van HRM is sprake van de zogenaamde ruilrelatie. De medewerker krijgt
een beloning in de vorm van opleiding als hij zich voldoende heeft ingespannen
b. Er is eigenlijk geen wezenlijk verschil tussen beide versies
c. Bij de harde versie is er geen sprake van hr-beleid, want de nadruk ligt volledig op de
productie
d. Bij de zachte versie ligt het accent vooral op de ontwikkeling van het personeel
Waar staat de term paternalisme voor?
a. Een autoritaire manier van leidinggeven
b. Een vorm van personeelsbeleid waarbij de werknemer zich volledig onderschikt aan de
werkgever en de laatstgenoemde als een goede huisvader voor zijn personeel zorgt
c. Een ondernemingsvorm waarbij de werkgever het volledig eigendomsrecht uitoefent
d. Een vorm van personeelsbeleid waarbij de werknemer wordt gezien als een kind en de
werkgever als vader
Wat betekende het proces van demassificatie voor de arbeidsmarkt
a. Werkenden worden hoe langer hoe minder eenvormig en uitwisselbaar
b. Er is een te gering aanbod van banen tegenover een overschot van arbeidskrachten in alle
sectoren
c. Een verdere differentiatie tussen werkenden als gevolg van de toetreding van vrouwen en
allochtonen
Een personele implicatiematrix(PIM) is een handige tool waarmee je:
a. De doelen van sociaal beleid kunt afstemmen op de strategie van de organisatie
b. De personeelsinstrumenten kunt afstemmen op de doelen van sociaal beleid
c. De doelen van sociaal beleid kunt vormgeven in het licht van de omgevingsfactoren
d. De personeelsinstrumenten onderling kunt afstemmen, zodat er verticale integratie ontstaat
(PIM) drie factoren:
1. Strategie; Sociaal en Cultureel
2. Tactisch: HRM Doelen
3. Operationeel: Werken, Beloning, opleiding etc. etc.
BELANGRIJK!
