Voorblad Paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft
de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te
verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: ***
Naam: ***
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 9966
Modulenummer: 7111
Modulenaam: Professionaliseringsopdracht jaar 2 TP
Versie: 1.0
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Koopmans, L., Bernaards, C.,
Hildebrandt, V.H., Vet, R. de, & Beek,
A. van der. (2014). De Individuele
Werkprestatie Vragenlijst (IWPV):
interne consistentie, construct validiteit
en normering. TSG: Tijdschrift voor
Gezondheidswetenschappen, 6(92),
231-239.
Druk:
In de opdracht zijn de APA normen toegepast: Ja/Nee
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast:
Ja/Nee
Houd rekening met de Knockout criteria!
Uw paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt uw
paper niet beoordeeld: Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie
verslagtechnieken NTI) en aanwezig; De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte
literatuurlijst opgenomen volgens APA richtlijnen; Het verslag voldoet aan de vereisten
m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact benoemd); Het verslag heeft een
juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en APA richtlijnen) dan is dit leidend voor de te schrijven
paper. U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie
HBO Bachelor.
, 2021
Professionaliseringsopdracht Jaar 2
De groei en ontwikkeling van mijn professionaliteit
PAPER
Module: Professionaliseringsopdracht Jaar 2, Toegepaste Psychologie, NTI
Schrijver: ***
Datum: 1-9-2021
1
, Inhoud
Hoofdstuk 1. Werkwaarden en prestatie ................................................................................................................. 3
1.1 Waarden en drijfveren ................................................................................................................................... 3
1.2 Risico waarden .............................................................................................................................................. 4
1.3 Energiegevers- en vreters .............................................................................................................................. 4
1.4 Werkprestatie vragenlijst .............................................................................................................................. 5
Hoofdstuk 2. Intervisie ............................................................................................................................................ 7
2.1 Intervisie ....................................................................................................................................................... 7
2.2 Modellen ....................................................................................................................................................... 7
2.3 Voorkeur ....................................................................................................................................................... 8
2.4 Intervisie in de praktijk ................................................................................................................................. 8
Hoofdstuk 3. Profilering ......................................................................................................................................... 9
3.1 Vacature en competenties ............................................................................................................................. 9
3.2 Competentie beheersing ................................................................................................................................ 9
3.3 Plan van aanpak .......................................................................................................................................... 10
3.4 Sollicitatiebrief ............................................................................................................................................ 11
Literatuurlijst......................................................................................................................................................... 12
Bijlage 1: Energiegevers en energievreters ........................................................................................................... 13
Bijlage 2: Intervisiegroep ...................................................................................................................................... 14
Bijlage 3: Vacature................................................................................................................................................ 15
Bijlage 4: Curriculum Vitae .................................................................................................................................. 17
2
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft
de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te
verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: ***
Naam: ***
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 9966
Modulenummer: 7111
Modulenaam: Professionaliseringsopdracht jaar 2 TP
Versie: 1.0
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Koopmans, L., Bernaards, C.,
Hildebrandt, V.H., Vet, R. de, & Beek,
A. van der. (2014). De Individuele
Werkprestatie Vragenlijst (IWPV):
interne consistentie, construct validiteit
en normering. TSG: Tijdschrift voor
Gezondheidswetenschappen, 6(92),
231-239.
Druk:
In de opdracht zijn de APA normen toegepast: Ja/Nee
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast:
Ja/Nee
Houd rekening met de Knockout criteria!
Uw paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt uw
paper niet beoordeeld: Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie
verslagtechnieken NTI) en aanwezig; De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte
literatuurlijst opgenomen volgens APA richtlijnen; Het verslag voldoet aan de vereisten
m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact benoemd); Het verslag heeft een
juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en APA richtlijnen) dan is dit leidend voor de te schrijven
paper. U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie
HBO Bachelor.
, 2021
Professionaliseringsopdracht Jaar 2
De groei en ontwikkeling van mijn professionaliteit
PAPER
Module: Professionaliseringsopdracht Jaar 2, Toegepaste Psychologie, NTI
Schrijver: ***
Datum: 1-9-2021
1
, Inhoud
Hoofdstuk 1. Werkwaarden en prestatie ................................................................................................................. 3
1.1 Waarden en drijfveren ................................................................................................................................... 3
1.2 Risico waarden .............................................................................................................................................. 4
1.3 Energiegevers- en vreters .............................................................................................................................. 4
1.4 Werkprestatie vragenlijst .............................................................................................................................. 5
Hoofdstuk 2. Intervisie ............................................................................................................................................ 7
2.1 Intervisie ....................................................................................................................................................... 7
2.2 Modellen ....................................................................................................................................................... 7
2.3 Voorkeur ....................................................................................................................................................... 8
2.4 Intervisie in de praktijk ................................................................................................................................. 8
Hoofdstuk 3. Profilering ......................................................................................................................................... 9
3.1 Vacature en competenties ............................................................................................................................. 9
3.2 Competentie beheersing ................................................................................................................................ 9
3.3 Plan van aanpak .......................................................................................................................................... 10
3.4 Sollicitatiebrief ............................................................................................................................................ 11
Literatuurlijst......................................................................................................................................................... 12
Bijlage 1: Energiegevers en energievreters ........................................................................................................... 13
Bijlage 2: Intervisiegroep ...................................................................................................................................... 14
Bijlage 3: Vacature................................................................................................................................................ 15
Bijlage 4: Curriculum Vitae .................................................................................................................................. 17
2
