NCOI Tentamen Human Resource Management 2024
Tijd: 10:00 uur - 11:00 uur
Dit examen bestaat uit 4 pagina’s.
De opbouw van het examen is als volgt:
- 40 meerkeuze vragen (maximaal 40 punten)
Heeft u minimaal 32 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Schrijf duidelijk leesbaar.
Toegestane hulpmiddelen
- Geen
Wij wensen u veel succes!
, Meerkeuzevragen (40 punten)
Kiest u het meest passende antwoord
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Voor een correct antwoord: 1 punt.
1. Welke van de volgende methoden wordt vaak gebruikt om de interne consistentie van
beloningsstructuren te beoordelen?
a. Functieclassificatie
b. Benchmarking
c. Competentieanalyse
d. Prestatiemanagement
2. Wat is een belangrijk doel van strategisch HRM?
a. Kostenreductie
b. Bevorderen van culturele diversiteit
c. Aligneren van HR-beleid met organisatiedoelstellingen
d. Minimaliseren van arbeidsconflicten
3. Wat betekent de term "psychologisch contract" in een HR-context?
a. Een juridische arbeidsovereenkomst
b. De ongeschreven verwachtingen tussen werkgever en werknemer
c. Een verplichting om persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen
d. Een afspraak over secundaire arbeidsvoorwaarden
4. Welk concept beschrijft de mate waarin medewerkers zich emotioneel en mentaal verbonden
voelen met hun werk?
a. Werktevredenheid
b. Organisatiebinding
c. Employee engagement
d. Intrinsieke motivatie
5. Welke wetenschappelijke theorie wordt vaak gebruikt om beloningsbeleid te ontwerpen?
a. Maslow's behoeftepiramide
b. Equity Theory
c. Herzberg's Motivatie-Hygiëne Theorie
d. Theorie X en Y
Tijd: 10:00 uur - 11:00 uur
Dit examen bestaat uit 4 pagina’s.
De opbouw van het examen is als volgt:
- 40 meerkeuze vragen (maximaal 40 punten)
Heeft u minimaal 32 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Schrijf duidelijk leesbaar.
Toegestane hulpmiddelen
- Geen
Wij wensen u veel succes!
, Meerkeuzevragen (40 punten)
Kiest u het meest passende antwoord
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Voor een correct antwoord: 1 punt.
1. Welke van de volgende methoden wordt vaak gebruikt om de interne consistentie van
beloningsstructuren te beoordelen?
a. Functieclassificatie
b. Benchmarking
c. Competentieanalyse
d. Prestatiemanagement
2. Wat is een belangrijk doel van strategisch HRM?
a. Kostenreductie
b. Bevorderen van culturele diversiteit
c. Aligneren van HR-beleid met organisatiedoelstellingen
d. Minimaliseren van arbeidsconflicten
3. Wat betekent de term "psychologisch contract" in een HR-context?
a. Een juridische arbeidsovereenkomst
b. De ongeschreven verwachtingen tussen werkgever en werknemer
c. Een verplichting om persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen
d. Een afspraak over secundaire arbeidsvoorwaarden
4. Welk concept beschrijft de mate waarin medewerkers zich emotioneel en mentaal verbonden
voelen met hun werk?
a. Werktevredenheid
b. Organisatiebinding
c. Employee engagement
d. Intrinsieke motivatie
5. Welke wetenschappelijke theorie wordt vaak gebruikt om beloningsbeleid te ontwerpen?
a. Maslow's behoeftepiramide
b. Equity Theory
c. Herzberg's Motivatie-Hygiëne Theorie
d. Theorie X en Y
