NCOI (NCOI) • Human Resource Management

Momenteel volg ik de opleiding kort HBO Human Resources Management – 1 jaar via NCOI. Het werken bij HilverdaFlorist is voor mij een belangrijke motivatie geweest om met deze opleiding te starten. Ik wil mijn kennis verbreden, mijn zelfvertrouwen in het vak vergoten en inhoudelijk sterker staan. Daarnaast wil ik een waardevolle bijdrage leveren aan zowel de medewerkers als het management binnen de organisatie. Voor de module HRM zal ik een algemeen overzicht geven van HRM binnen HilverdaFlori...

Recruitment en personeelsplanning BEHAALD MET EEN 9!!!! NCOI Bewijs van het cijfer is aanwezig!

HRM moduleopdracht behaald met een 8. De opdracht is geschreven eind 2023.

In dit document vind je een uitgebreide samenvatting voor het vak Arbeidsrecht die jou goed voorbereidt op het examen arbeidsrecht. Ook zijn er oefenvragen (inclusief antwoorden) in de samenvatting meegenomen als extraatje.

Dit is een geslaagde NCOI module Management en Organisatie voor Kort Human Resources Management uit 2025. Onderwerp: het onderzoeken en ontleden van een organisatie. Ik heb een kledingsbedrijf gekozen, jij kunt eenvoudig zelf jouw eigen bedrijf kiezen. Het gaat om de theorie. Ze vinden het heel belangrijk dat je deze theorie aan de praktijk koppelt en uitlegd wat je bedoeld. Ieder geval, alles staat in de inhoudsopgave dus je weet precies waar je aan toe bent. Niet moeilijk, maar je moet alles w...

Dit is een officieel oefententamen voor NCOI HRM uit 2024. 40 meerkeuzevragen, antwoorden even zelf opzoeken. Theorie: Basisboek HRM Frits Kluijtmans Albert Kampermans 4e editie. Op het echt tentamen kregen we veel rijtjes-vragen ven theorieen zoals Herzberg's Motivatie-Hygiëne Theorie en Maslow's behoeftepiramide. moet je kennen. Veel succes!

Het boek zelf vind ik nogal langdradig en dat zie je ook in de reviews terug. Gewoon te lang met te veel blabla waar je weinig aan hebt. Deze samenvatting hebben we als studiegroep gemaakt op aanwijzing van de docent: alleen het belangrijkste voor tentamen. HST 1 tm 6 met visuals, 5e druk.

In deze moduleopdracht wordt het vraagstuk “Hoe houden we verbinding als we hybride werken?”

Moduleopdracht Personeelsplanning en recruitment NCOI - SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

De moduleopdracht bij opleiding HRM van NCOI fase 1. Uitwerking en feedback aanwezig