leren in organisatie
geschreven door:
Fincke1994
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Hoofdstuk 1:
Organisatie = duurzaam,doelgericht en een geregeld samenwerkingsverband
Instelling = opgericht met specifiek doel en duurzaam bijvoorbeeld een school
Instituut = instelling alleen een verlate vorm
Inrichting = voor een speciaal doel ingericht gebouw
Organisatie = samenspel van mensen en middelen om bepaalde doelen te bereiken
Organisatieleer = tak van de wetenschap die iets zegt over de feitelijke structuren van organisaties en
de processen binnen organisaties
Organisatiekunde= een leer die gericht is op vaardigheden om goed te kunnen organiseren of goed te
werken in een organisatie
Hoofdstuk 2:
6 dienstverlenende organisaties:
Selectiebureaucratie: gewerkt vanuit voorafgestelde procedures (juridische organisaties)
Massadienstverlening: anonieme kortstondige transacties (energiemaatschappij)
Professionele Dienstverlening: hoogopgeleide , transacties diepgaand, doelgerichte
veranderingen en afhankelijkheid klant (maatschappelijk werk)
Vrijwillige dienstverlening: greenpeace
Zorgarrangement: ingrijpend, langdurend, klant is afhankelijk (TBS)
Individuele dienstverlening: klant opdrachtgever (thuiszorg PGB)
Stichting: een rechtspersoon die een vermogen of andere middelen voor een ideëel doel aanwendt
en wordt bestuurd door een bestuur. Je kan geen lid worden maar wel donateur
Ideëel doel: doel niet gericht op winst maar op welzijn van anderen
Vereniging: samenwerkingsverband om een ideëel doel te bereiken je kan lid worden. Leden kiezen
het bestuur.
Professionalisering: wanneer hulpverlener tegen betaling geschoold werk verricht in een complexe
instelling
Hoofdstuk 3:
Sociaal systeem: menselijke sociale organisatie
Systeem: geheel van samenhangende delen (wisselwerking met omgeving)
Particulier initiatief: aantal burgers die besloten om ideëel doel te realiseren
Wetgeving: burgerlijk recht en strafrecht
Systeemleer: bestudeert de wisselwerking tussen actief mechanisme en omgeving
Output: uitvoer = welke veranderingen brengt de organisatie in de buitenwereld
Input : invoer= middelen die nodig zijn
Throughput: doorvoer = verwerking input = hoe
Feedback : controle= doelen bereikt?
Output bepaalt throughput
Welvaart: materiële zaken
Welzijn: immateriële zaken
Bekwaamheden = arbeidsverdeling
Coördinatie = afstemmen
Functionarissen met sturende taak: knooppunt van informatie
Input: geheel van middelen:
Personeel
Huisvesting
Hulpmiddelen
Geld
Richtlijnen en informatie
Effectiviteit: mate waarin het doel wordt bereikt: doelgericht
Efficiency: zonder verspillen van middelen doel bereiken = doelmatig
Profitorganisaties: Goederen en diensten verkopen aan klanten
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
geschreven door:
Fincke1994
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Hoofdstuk 1:
Organisatie = duurzaam,doelgericht en een geregeld samenwerkingsverband
Instelling = opgericht met specifiek doel en duurzaam bijvoorbeeld een school
Instituut = instelling alleen een verlate vorm
Inrichting = voor een speciaal doel ingericht gebouw
Organisatie = samenspel van mensen en middelen om bepaalde doelen te bereiken
Organisatieleer = tak van de wetenschap die iets zegt over de feitelijke structuren van organisaties en
de processen binnen organisaties
Organisatiekunde= een leer die gericht is op vaardigheden om goed te kunnen organiseren of goed te
werken in een organisatie
Hoofdstuk 2:
6 dienstverlenende organisaties:
Selectiebureaucratie: gewerkt vanuit voorafgestelde procedures (juridische organisaties)
Massadienstverlening: anonieme kortstondige transacties (energiemaatschappij)
Professionele Dienstverlening: hoogopgeleide , transacties diepgaand, doelgerichte
veranderingen en afhankelijkheid klant (maatschappelijk werk)
Vrijwillige dienstverlening: greenpeace
Zorgarrangement: ingrijpend, langdurend, klant is afhankelijk (TBS)
Individuele dienstverlening: klant opdrachtgever (thuiszorg PGB)
Stichting: een rechtspersoon die een vermogen of andere middelen voor een ideëel doel aanwendt
en wordt bestuurd door een bestuur. Je kan geen lid worden maar wel donateur
Ideëel doel: doel niet gericht op winst maar op welzijn van anderen
Vereniging: samenwerkingsverband om een ideëel doel te bereiken je kan lid worden. Leden kiezen
het bestuur.
Professionalisering: wanneer hulpverlener tegen betaling geschoold werk verricht in een complexe
instelling
Hoofdstuk 3:
Sociaal systeem: menselijke sociale organisatie
Systeem: geheel van samenhangende delen (wisselwerking met omgeving)
Particulier initiatief: aantal burgers die besloten om ideëel doel te realiseren
Wetgeving: burgerlijk recht en strafrecht
Systeemleer: bestudeert de wisselwerking tussen actief mechanisme en omgeving
Output: uitvoer = welke veranderingen brengt de organisatie in de buitenwereld
Input : invoer= middelen die nodig zijn
Throughput: doorvoer = verwerking input = hoe
Feedback : controle= doelen bereikt?
Output bepaalt throughput
Welvaart: materiële zaken
Welzijn: immateriële zaken
Bekwaamheden = arbeidsverdeling
Coördinatie = afstemmen
Functionarissen met sturende taak: knooppunt van informatie
Input: geheel van middelen:
Personeel
Huisvesting
Hulpmiddelen
Geld
Richtlijnen en informatie
Effectiviteit: mate waarin het doel wordt bereikt: doelgericht
Efficiency: zonder verspillen van middelen doel bereiken = doelmatig
Profitorganisaties: Goederen en diensten verkopen aan klanten
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
