Hrm-mb1995

Lid sinds 11 jaar

Volgen

Zilver De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is. Reputatie
356 Verkocht

Laatste verkoop: 2 jaar geleden

Stuur Bericht

Hrm-mb1995

In jaar 1 Human Resource Management aan de HvA heb ik mijn propedeuse behaald zonder herkansingen. Wanneer je de stof bij houdt en toepast in je omgeving of project, zul je zien dat de studie een stuk gemakkelijker zal gaan. Het zal ook een stuk leuker worden als je samen leert met je medestudenten! Studeren moet de tijd van je leven zijn, dus maak het leuker en gemakkelijker met stuvia en geniet van je studententijd!

7 Documenten
2 Oefenvragen
0 Voordeelbundels

Community

224 Volgers
0 Volgend

17 Ontvangen beoordelingen

7 jaar geleden • thevs
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
8 jaar geleden • Pegah92
Memo ziekteverzuim bij een supermarkt
8 jaar geleden • nissrine_kt
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
8 jaar geleden • kalishavandeweg
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
9 jaar geleden • giesreefman
Prestatiebeloning in de zorg

+ Bekijk meer beoordelingen

5 items

Alles
Documenten
Oefenvragen
Voordeelbundels

Verzuim in organisatie constateren en oplossen ( leerjaar 2013-2014 )

(0)

$5.55

13x verkocht

Onder de tweede fase van de HR-cyclisch binnen bedrijven (doorstroom) vallen verschillende onderdelen. Presteren, beoordelen en belonen. Echter kan er niet gepresteerd worden als er verzuim plaats vindt binnen een organisatie.

i x

Samenvatting
• 35 pagina's •
door HRM-MB1995 •
geupload 2015

Snel bekijken

i x

Hogeschool van Amsterdam • Project

Kengetallen blok 3, HRM jaar 1 ( leerjaar 2013-2014 )

(0)

$4.17

5x verkocht

Voor een HRM-er is het belangrijk dat hij/zij een verzuimanalyse kan maken. Met behulp van kengetallen in Excel kan dit geanalyseerd worden. Om verzuim te verbeteren worden er investeringen gedaan, ROI en terugverdiend tijd worden berekend.

i x

Handleiding
• 11 pagina's •
door HRM-MB1995 •
geupload 2014

Snel bekijken

i x

Hogeschool van Amsterdam • Vaardigheden Excel

Ondernemingsstrategie hoofdstuk 1 tot en met 4

Oefenvragen
• 12 items •
door HRM-MB1995 •
geupload 2014

i x

Hogeschool van Amsterdam

Werving en Selectie, arbeidsmarkt, employer brand en financiële gegevens ( leerjaar 2013-2014 )

(0)

$4.47

12x verkocht

Aantal auteurs: Hoekstra, H en Waasdorp, G. (2013). Recruitment Kengetallen. Kampermann , A.W,T en Valk, J. (2012): Personeelsbeleid heden en morgen Kluijtmans, F. (2008). Bedrijfskundige aspecten van HRM.

i x