NCOI (NCOI) • HR Management

Dit is een geslaagde NCOI module HRM van 2025. Onderwerp: bespreek het HR beleid in een organisatie en hoe kan HR bijdragen aan het behalen van organisatie doelstellingen? Ze willen veel literatuur zien (niet enkel Rengelink/Schouwstra) dus de literatuurlijst is vrij fors. Vooral de uitwerking van de HR-scorecard zal je veel tijd schelen en de beschrijving van het 7S model. De layouteisen van 2025 zijn veranderd ten opzicht van vorisg jaar en ze willen alleen APA7 zien. Weet je dat even ;-) SUCC...

In deze moduleopdracht gaat het om het op de juiste plek krijgen van de juiste medewerkers binnen een organisatie. De theorie van Hoogendoorn, Kruitwagen en Rengelink zijn veel gebruikt, dat vindt NCOI belangrijk. Kijk even in de inhoudsopgave zodat je weet waar je aan toe bent. Op zich niet de moeilijkste module, maar vooral de beschrijving van de theorie en koppeling aan de praktijk kan je veel tijd schelen. Geslaagd met een 9.

Dit is een NCOI module HR management van Zorgmanagement. Onderwerp: hoe zorg je er voor dat het bedrijf de jusite mensen op de jusite plek heeft. Subonderwerp: zorg voor goede in en doorstroom. Theorie van Ulrich, Vinke, Rengelink, tracey en Wiersema e.d.. Feedback staat erbij maar de bijlagen moest ik eruit halen van het bedrijf. Geslaagd met een 9.5.

Dit is een geslaagde moduleopdracht van Scheidegger uit 2024, Leiderschap en Organisatie. Met 3 deelopdrachten> HRM binnen het bedrijf, Rol van de lijnmanager en Teambuilding en Coaching. Het bedrijf is de Rabobank, maar kan eenvoudig worden aangepast.

Hierbij vind je de moduleopdracht van het vak HRM dat ik tijdens mijn studie kort HBO HR management heb gevolgd. De boeken die erbij zijn gebruikt zijn van Mes en Peper (2022), Employee Experience en Rengelink en Schouwstra (2018), Resultaatgericht HRM

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HR Management van 2024. In de moduleopdracht wordt beschreven hoe het managent en de afdeling HR er samen voor kunnen zodat de organisatie over het juiste aantal medewerkers met de juiste kwaliteiten beschikt zodat de organisatie beter presteert. Er is van de verplichte theorie van Vinke en Ulrich gebruik gemaakt. Met een logische layout en in begrijpelijk Nederlands. Geslaagd met een 8 in feb. 2024.

Moduleopdracht Leiderschap en HRM De rol van HRM binnen je organisatie HRM doelstellingen HR tools Rol van de lijnmanager Eigen invulling leiderschapsrol Conclusie en adviezen

Dit is een geslaagde (8) moduleopdracht Overheid en Omgeving van het NCOI (HR-Management). Onderwerp: schrijf een evaluatierapport over gemeentebeleid met overheidsparticipatie. Helemaal compleet met 7 bijlagen. Geslaagd met een 8 in 2022.

Dit is de nieuwste (jan 2022) versie van de NCOI moduleopdracht HR Management met de nieuwe lay-out eisen. Opdracht: door hoge werkdruk binnen een organisatie (kinderdagverblijf, mag je zelf bepalen) is er geen optimale FIT tussen het bedrijf en medewerkers. Dit zorg voor allerlei problemen. Vraag: hoe krijg je die FIT terug? Met alle theorie van Vinke, Treacy en Wiersema en Ulrich. NCOI wil vooral een goede beschrijving met de praktijk zien, niet alleen de theorie. Als je dat kunt uitleggen, zi...

Eerste upload 2022, geüpdatet 2026. Geslaagd met een 8, zie screenshot in pag. 2. Op zich gen moeilijke opdracht, maar vooral de lay-out moet kloppen en de theorie van Schoustra en Kruitwagen moet verwerkt worden. Koppelen met de praktijk willen ze ook graag zien. En het is belangrijk dat je dingen uitlegt. Dit stuk kan helpen als je zelf niet zo van schrijven houdt :-). Compleet met bijlagen.