Dj90

HBO HRM-modulebundel (NCOI) met drie goed beoordeelde opdrachten: Strategisch management (8), Management & organisatie (9) en Organisatie & verandering (9). Inclusief analyses, bekende modellen en praktijkuitwerkingen. Ideaal als voorbeeld of ter voorbereiding op je eigen moduleopdrachten.

HBO HRM-modulebundel (NCOI) met vier goed beoordeelde moduleopdrachten: Strategisch management (8), Adviesvaardigheden (9), Management & organisatie (9) en Organisatie & verandering (9). Inclusief analyses, modellen en praktijkuitwerkingen. Ideaal als voorbeeld of ter voorbereiding op je eigen moduleopdrachten.

Volledige en goed beoordeelde moduleopdracht Strategisch Management (HBO HRM - NCOI). Bevat een strategische analyse met o.a. DESTEP, waardeketen van Porter, SWOT-analyse en een gemotiveerde strategiekeuze. Handig als voorbeeld of ter voorbereiding op het maken van je eigen moduleopdracht.

HBO HRM-modulebundel (NCOI) met Organisatie & verandering en Adviesvaardigheden (beide beoordeeld met een 9). Bevat een organisatiediagnose, IST/SOLL-analyse, veranderaanpak met gangbare modellen én een volledig uitgewerkt adviestraject (o.a. GROWING) met reflectie. Ideaal als voorbeeld en leidraad.

HBO HRM-modulebundel (NCOI) met Management & organisatie en Adviesvaardigheden (beide beoordeeld met een 9). Bevat analyse van organisaties en managementstijlen, toepassing van modellen, een volledig uitgewerkt adviestraject (o.a. GROWING) en reflectie. Geschikt als voorbeeld en leidraad.

HBO HRM-bundel (NCOI) met twee hoogwaardige moduleopdrachten (beide beoordeeld met een 9): Management en organisatie en Organisatie en verandering. Inclusief organisatiediagnose, analyse van management- en leiderschapsstijlen, IST/SOLL-analyse, veranderaanpak en toepassing van actuele HR- en veranderkundige modellen. Ideaal als voorbeeld/leidraad.

Uitgewerkte moduleopdracht Organisatie en verandering (HBO HRM - NCOI). Bevat een volledige organisatiediagnose (7S-model), IST- en SOLL-analyse, veranderaanpak met Lewin, Kotter, OCAI en De Caluwé, SMART-veranderdoel en (geanonimiseerde) bijlagen. Geschikt als voorbeeld en leidraad.

Volledige en goed uitgewerkte moduleopdracht voor Adviesvaardigheden (HBO HRM - NCOI). Inclusief adviestraject volgens het GROWING-model, reflectieverslag (Korthagen), toepassing van theorie op de praktijk, de bijlagen en uitgeschreven beoordeling. Overzichtelijk, direct bruikbaar en beoordeeld met een 9.

HRM-modulebundel met drie volledig uitgewerkte HBO bachelor-moduleopdrachten (NCOI): HR-performancemanagement & HR-analytics, Talentmanagement & HRD en Recruitment & personeelsplanning. Ideaal als inspiratie en ondersteuning bij meerdere HR-modules. Volledig geanonimiseerd.

In de moduleopdracht wordt de theorie op een heldere en gestructureerde manier vertaald naar een realistische praktijksituatie, met de focus op datagedreven HR-beleid en resultaatgericht werken. In deze moduleopdracht komen onder andere aan bod: ️ Uitleg en toepassing van HR-performancemanagement en HR-analytics ️ Werken met de HR-analyticscyclus en de ISBK-methode ️ Vertaling van organisatiedoelen naar HR-prestaties en KPI’s ️ Inzet van ken- en stuurgetallen voor instroom, do...